11.08.26 Nell’area download gli ESITI relativi alla mobilità annuale.

Visionabili nell’area download i decreti relativi alle GRADUATORIE / ELENCHI DEFINITIVI

Link al sito dell’Intendenza Scolastica Italiana

    In data 03/10/25 è stata pubblicata la graduatoria DEFINITIVA degli aventi diritto al permesso per studio: consultabile nell’area download

In data 26/09/25 è stata pubblicata la graduatoria PROVVISORIA degli aventi diritto al permesso per studio: consultabile nell’area download.
Reclami: entro 5 giorni

In data 14/08/25 è stata pubblicata la circolare del Direttore provinciale scuole concernente la riapertura dei termini per la presentazione delle domande di concessione dei permessi studio.

si raccomanda di leggere attentamente la circolare (nell’area download)

Puó presentare domanda di concessione dei permessi studio il personale docente con contratto a tempo indeterminato e determinato al più tardi dal 14/09/2025 (i.e. 7 giorni dopo l’inizio delle lezioni) fino ad almeno il 30/04/26, con trattamento economico di almeno 9/18 o 11/22.

Il termine entro cui presentare domanda è il giorno 15 settembre 2025

Il modulo di richiesta va compilato digitalmente dal/dalla docente richiedente, firmato digitalmente o a mano (in questo caso allegare copia carta d’identitá) e inviato in forma elettronica (file PDF- no foto), ad una delle seguenti caselle di posta istituzionale:

⇒ PEO (posta elettronica ordinaria):

⇒ PEC:

e per conoscenza all’indirizzo mail del/della Dirigente scolastico/a

  La rinuncia è sempre possibile, ed è sufficiente una comunicazione per mail al medesimo ufficio a cui si è inviata la domanda.

  A fine settembre sarà pubblicata la graduatoria provvisoria degli aventi diritto.

Ad inizi ottobre verrà pubblicata la graduatoria definitiva.

Nell’area download si trovano: circolare, modulo di richiesta, modulo per eventuale reclamo, contratto permessi per studio

  ELEZIONI RSU 2025-26: SCADENZE

♦   20 OTTOBRE: termine ultimo per la presentazione delle liste dei candidati

  13-15 NOVEMBRE: SI VOTA dalle 00:01 del 13 novembre alle 23:59 del 15 novembre

♦   18 NOVEMBRE: comunicazione alle singole scuole, da parte della commissione unica, dei risultati elettorali provvisori e successiva affissione dei risultati all’albo da parte dell’istituto

24 NOVEMBRE: decisioni sugli eventuali ricorsi, stesura del protocollo finale e pubblicazione dei risultati elettorali

         Elezioni SUPPLETIVE: dal 4 dicembre ore 00:01 al 6 dicembre ore 23:59 

♦   9 DICEMBRE: comunicazione alle singole scuole, da parte della commissione unica, dei risultati elettorali provvisori e successiva affissione dei risultati all’albo da parte dell’istituto

♦  15 DICEMBRE: decisioni sugli eventuali ricorsi, stesura del protocollo finale e pubblicazione dei risultati elettorali

   VOTO ONLINE: ISTRUZIONI OPERATIVE

• riceverai dalla tua segreteria nella posta LASIS un codice personale per votare
• ACCEDI ALLA PIATTAFORMA DI VOTO USANDO IL PRESENTE LINK
• inserisci il codice personale
• vota, esprimendo la preferenza per un candidato/una candidata

RICORDA che:

• puoi usare il codice una volta sola
• puoi esprimere una sola preferenza per la/il candidata/o che preferisci (in un istituto comprensivo, non importa che sia del tuo stesso grado/ordine di scuola)
• puoi votare da pc, cellulare, tablet
• si  vota dalle 00:00 del 13 novembre alle 23:59 del 15 novembre
• la procedura di voto garantisce la segretezza e l’unicità del voto stesso

     CANDIDATURA (cd. diritto di eleggibilità o elettorato passivo)

• personale docente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato
• personale docente con contratto a tempo determinato con durata almeno fino al 30 aprile, in servizio nella scuola in questione alla data delle elezioni (novità introdotta con la modifica al CCP in data 18/08/25

    Sono eleggibili le docenti e i docenti iscritti ad una organizzazione sindacale firmataria del CCP decentrato sulle Relazioni Sindacali e che  risultino candidate o candidati nelle liste elettorali.

    DIRITTO DI VOTO  (cd. elettorato attivo): 

Nel caso in cui il numero dei votanti aumenti in forza di una proroga del contratto, sarà cura della segreteria comunicare tempestivamente alla commissione elettorale le unità che si aggiungono al numero di elettori precedentemente comunicato. Questo passaggio è importante: consentirà di aggiornare il numero complessivo dei votanti, su cui si basa il quorum da cui dipende la validità delle elezioni.

       CASI PARTICOLARI:

    VOTANO:

1. i docenti in servizio su più sedi: votano nella sede che li amministra (cd. sede di servizio principale),
2. i docenti in assegnazione provvisoria, utilizzazione, DOPS/DOP: votano nella scuola in cui prestano servizio
3. i docenti in comando: votano nella scuola di titolarità
4. i docenti inidonei temporaneamente: votano nella scuola in cui prestano servizio
5. i docenti inidonei permanentemente, in servizio a scuola, che non rientrano nel profilo del personale non docente dell’amministrazione provinciale: votano nella scuola in cui prestano servizio
6. i docenti titolari o comunque in servizio nella scuola, che fruiscono di forme di assenza previste dal contratto o altra normativa (casistica a titolo esemplificativo e non esaustivo: congedo straordinario, aspettativa, esonero presso il sindacato, mandato politico, tutti gli istituti in tutela di maternità/paternità, permesso per studio): votano nella scuola di titolarità (docenti di ruolo)/in cui prestano servizio (supplenti)

  NON VOTANO:

1. i docenti inidonei permanentemente in servizio presso altra amministrazione

ESITO VOTAZIONI 2021-22:

• SCUOLE TED/LAD: 32 scuole con RSU su 83 complessive (38%)
• SCUOLE ITA: 14 scuole con RSU su 25 complessive (56%)

   NORMATIVA:

23.12.20 Contratto collettivo provinciale decentrato riguardante le relazioni sindacali e le Rappresentanze Sindacali Unitarie nelle scuole (RSU)

Art.10 Composizione della RSU

• la RSU nelle scuole si compone di tre docenti
• la RSU può chiamare a prendere parte alle attività della stessa, con ruolo consultivo, anche:

⇒ 1 docente di seconda lingua, qualora nessun docente di tale disciplina risulti eletto

⇒ 1 docente per ogni ordine e grado di scuola negli istituti comprensivi, qualora un ordine o grado di scuola non sia rappresentato

Art.13 Durata e sostituzione nell’incarico

• la RSU resta in carica per tre anni o comunque fino all’indizione di nuove elezioni
• in caso di dimissioni dal servizio o di trasferimento della sede di servizio la rappresentante o il rappresentante decade dalla sua carica (viene sostituito/a dal primo o dalla prima dei non eletti
• in caso si renda necessaria la sostituzione di membri della RSU, questa decade qualora non risulti composta da almeno due componenti

  Le singole organizzazioni sindacali rappresentative hanno il diritto di nominare presso ciascuna istituzione scolastica i propri rappresentanti e le proprie rappresentanti (“terminali associativi”), ai quali e alle quali competono le seguenti prerogative e tutele:

• indizione di assemblee (anche congiuntamente con una o più delle organizzazioni sindacali rappresentative del comparto), con specifico ordine del giorno
• utilizzo di un locale idoneo per le proprie riunioni
• diritto di affissione all’albo e messa a disposizione ai docenti delle comunicazioni nella forma digitale
• uso dei permessi retribuiti

Art.5 Relazioni sindacali a livello di istituzione scolastica

1. Le relazioni sindacali si svolgono tra il/la dirigente scolastico/a e la Rappresentanza Sindacale Unitaria della scuola (RSU) e i rappresentanti delle organizzazioni sindacali che hanno sottoscritto il contratto collettivo provinciale per il personale docente.

Il/la dirigente scolastico/a e la RSU possono invitare altre persone di loro fiducia a partecipare a titolo consultivo alle riunioni.

  CONTRATTO INTEGRATIVO DI ISTITUTO

  contrattazione:

Prima di avviare la trattativa sulle seguenti materie il/la dirigente scolastico/a informa le organizzazioni sindacali firmatarie del Contratto Collettivo Provinciale, affinché possano avvalersi del diritto di partecipare con propri rappresentanti alla contrattazione di istituto:

a) criteri e modalità di applicazione dei diritti sindacali di cui agli articoli 6 e 12 (vedi sopra)

b) attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro

c) criteri per l’attribuzione di premi di produttività (vedi anche art. 27 del CCP-TU in questo sito, area Contratti), legge 14/16 art.7 comma 3 e nell’area download il Contratto decentrato sul Premio di Produttività)

  La legge provinciale 14/16 art.7 comma 3 dispone quanto segue: Le disposizioni del contratto collettivo provinciale relative al premio di produttività del personale docente devono tenere conto del fatto, che per l’assegnazione di tale premio non è previsto alcun importo di base o importo massimo e che questo può essere assegnato anche a un numero limitato di docenti. Tale disposizione di legge non è ancora stata recepita con un contratto successivo a quello del 16.06.09, che resta quindi in vigore: esso prevede un importo massimo (art.3 comma 1a) L’importo massimo del premio di produttività per docente è definito con euro 1.400. ma non prevede espressamente che non possa essere definita una base.

d) ulteriori criteri per la salvaguardia del diritto alla disconnessione

  confronto:

a) criteri riguardanti le assegnazioni del personale docente alle sezioni staccate e ai plessi

b) criteri relativi all’articolazione dell’orario di lavoro del personale docente

c) criteri per la fruizione dei permessi per l’aggiornamento

d) priorità e modalità per l’utilizzo del contingente per i compensi e per le ore straordinarie

  informazione:

a) proposte di formazione delle classi e di determinazione degli organici della scuola

b) dati sull’utilizzo dei contingenti per compensi e per il pagamento di ore straordinarie (ambito di utilizzo, nominativi e i relativi compensi)

c) dati sull’assegnazione dei premi di produttività (modalità di calcolo, nominativi dei docenti con i relativi compensi)

   ESITO VOTAZIONI 2021-22:

• SCUOLE TED/LAD: 32 scuole con RSU su 83 complessive (38%)
• SCUOLE ITA: 14 scuole con RSU su 25 complessive (56%)

Pubblicati in data 04/08 i decreti PROVVISORI relativi alla mobilità annuale.

Decreti nell’area download.

21/05/25 Cassazione: 2013 non valido ai fini della progressione di carriera (fini economici) 

Con la sentenza del 21 maggio 2025 la Suprema Corte di cassazione, sezione Lavoro, si è pronunciata sul contenzioso riguardante il riconoscimento di validità dell’anno 2013 ai fini della maturazione dei benefici economici legati agli scatti di anzianità.

Una sentenza di estrema rilevanza, trattandosi dell’ultimo grado di giudizio, nella quale, anche a chiarimento di una precedente pronuncia della stessa Corte, il riconoscimento degli effetti economici viene negato, fermi restando i soli effetti giuridici: come dire, in sostanza, che il 2013 può essere considerato a tutti gli effetti come anzianità di servizio (ad esempio ai fini della mobilità, dell’anzianità previdenziale, ecc.), ma non dà diritto a ottenere gli scatti stipendiale bloccati per effetto di misure di carattere economico. A meno che, dicono i giudici, non siano destinate a tal fine specifiche risorse, che possano consentire di disciplinare in sede contrattuale il recupero dell’effetto economico.

Si conferma in sostanza ciò che avvenne a suo tempo per le altre annualità interessate al blocco degli effetti economici: tutte recuperate, a esclusione del 2013, grazie a norme che ne fornirono la copertura economica e ad accordi contrattuali fortemente voluti dalla CISL Scuola, che ne fu indiscussa protagonista.

Per questa ragione, a differenza di altri che pure avrebbero dovuto essere ben consapevoli della complessità del problema, avendo anch’essi partecipato alle vicende di allora e sottoscritto quelle intese, la CISL Scuola, pur fornendo la dovuta assistenza nei contenziosi in materia, si è sempre guardata bene dall’alimentare facili illusioni, visto che gli esiti del giudizio in Cassazione potevano ritenersi, purtroppo, ampiamente prevedibili. Men che meno la CISL Scuola ha ceduto alla tentazione usare strumentalmente il contenzioso al fine di lucrare consensi (fenomeno molto diffuso nella recente campagna per il rinnovo RSU), preoccupandosi piuttosto di non esporre lavoratrici e lavoratori al rischio, oggi concreto, di dover restituire quanto indebitamente percepito a seguito di sentenze ora smentite dall’ultimo grado di giudizio.

La massima responsabilità nei confronti dei nostri associati è da sempre una cifra distintiva del nostro fare sindacato. La tutela legale che anche la CISL Scuola ha sempre reso disponibile ai propri associati e in generale al personale della scuola è un aspetto importante della nostra attività, ma non potrà mai sostituirsi allo strumento fondamentale di affermazione e tutela degli interessi di chi lavora, che è la contrattazione.

Il problema del blocco delle progressioni giuridiche ed economiche relative all’anno 2013, introdotte dall’art.9 DL 78/2010 (Misure urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitività economica), convertito nella L. 122/10, costituisce senza dubbio una forte criticità che, ad oggi, non ha trovato una soluzione, nonostante questa rivendicazione sia sempre stata al centro dell’azione politico- sindacale della CISL SCUOLA.

Origine della quaestio:
La Corte di Cassazione, con ordinanza dell’11 giugno 2024, ha rigettato il ricorso proposto dal MIM che chiedeva la riforma della sentenza pronunciata dalla Corte d’Appello di Roma sul presupposto dell’errata ricostruzione di carriera a favore del personale scolastico “perché le disposizioni che hanno stabilito il blocco delle posizioni stipendiali e dei relativi incrementi economici previsti dalle norme contrattuali collettive … sono disposizioni eccezionali e, in quanto tali, da interpretare in senso letterale, in stretta aderenza con lo scopo loro assegnato di «Contenimento delle spese in materia di impiego pubblico». Alla luce di tale impostazione, – chiosa la Corte di Cassazione – la progressione di carriera va tenuta distinta dai suoi effetti economici. Il blocco dettato da esigenze di contenimento della spesa pubblica deve riguardare solo gli effetti economici, senza influire sulla carriera a fini giuridici”.

La possibilità di optare per l’istruzione parentale è sancita dall’articolo 30 della Costituzione Italiana e ulteriormente dettagliata dal Decreto Legislativo n. 297/1994, dal Decreto Ministeriale n. 489/2001 e dal Decreto Legislativo n. 62/2017.

A livello locale la normativa di riferimento è la legge provinciale 12 ottobre 2021, n. 11.

Ulteriori informazioni per le scuole e le famiglie sono reperibili nella sezione dedicata all’istruzione parentale del sito internet istituzionale della Direzione Istruzione e Formazione italiana.

Nell’area download:

• Legge Provinciale 11/21
• Informazioni sull’istruzione parentale (pdf)
• Modulo comunicazione istruzione parentale (pdf)
• 03.11.2021 Istruzione Parentale – Nota Tribunale per i Minorenni

18.10.21 ISTRUZIONE PARENTALE

Legge provinciale 11/21, art.7: modifiche della legge provinciale 16 luglio 2008, n. 5 – (area download)

“6-ter. Qualora gli esercenti la responsabilità genitoriale provvedano all’assolvimento del diritto-dovere all’istruzione e alla formazione mediante l’istruzione parentale, sono tenuti a presentare anno per anno una comunicazione alla o al dirigente dell’istituzione scolastica a carattere statale del primo ciclo territorialmente competente ovvero dell’istituzione scolastica pubblica del secondo ciclo di istruzione prescelta. In tale comunicazione gli esercenti la responsabilità genitoriale devono,
tramite dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà […]:

a) dimostrare che hanno effettuato un colloquio obbligatorio di consulenza presso la scuola, un esperto/una esperta dell’Unità consulenza psicopedagogica della Ripartizione pedagogica o il/la Garante per l’infanzia e per l’adolescenza;

b) dichiarare quali persone impartiscono l’istruzione parentale e di quali qualifiche dispongono;

c) dichiarare in che modo intendano assicurare il raggiungimento degli obiettivi formativi stabiliti nelle indicazioni provinciali o nei piani di studio, presentando un programma e dimostrando in modo dettagliato come vengono pianificate e svolte le lezioni.”

• La comunicazione relativa alla fruizione dell’istruzione parentale […] per l’anno scolastico successivo è da presentare, di norma, nel periodo previsto per le iscrizioni a scuola e comunque non oltre il termine perentorio del 31 luglio.
• L’istruzione parentale è da impartire per la durata di un intero anno scolastico, fatte salve situazioni motivate.
• Il dirigente scolastico o la dirigente scolastica ovvero una persona da lui o lei incaricata può, nel corso dell’anno scolastico, osservare le lezioni, valutando anche le competenze socio-emotive del o della minore.
• Qualora dovesse sussistere un ragionevole dubbio che l’esercizio del diritto all’istruzione del o della minore sia compromesso, il dirigente scolastico o la dirigente scolastica può, già dopo il primo periodo di valutazione, avviare le misure previste dalle disposizioni vigenti in caso di violazione dell’obbligo di istruzione e formazione.
• I minori a cui viene impartita l’istruzione parentale sono tenuti a sostenere annualmente, per il passaggio alla classe successiva e fino all’assolvimento dell’obbligo
  di istruzione e formazione, l’esame di idoneità in qualità di candidati esterni o di candidate esterne presso la scuola alla quale è stata presentata la dichiarazione relativa alla fruizione dell’istruzione parentale. L’esame è mirato a valutare la sufficiente preparazione e il grado di maturazione dei candidati.

Nei mesi di luglio ed agosto tutti i nostri uffici rimangono aperti dalle ore 9 alle ore 12

 Pubblicate in data 19.05.2025 le graduatorie di istituto PROVVISORIE del personale docente delle scuole in lingua italiana relative all’anno scolastico 2025/2026.

Con i Decreti del Direttore provinciale scuole in lingua italiana n. 8405/2025 e n. 8413/2025 sono state pubblicate le graduatorie e gli elenchi provvisori relativi all’anno scolastico 2025/26.

Avverso le graduatorie di istituto provvisorie è possibile presentare reclamo all’Ufficio Assunzione del personale docente entro e non oltre il 29.05.2025 attraverso l’apposito modulo nell’area download.

Le graduatorie di istituto provvisorie resteranno consultabili fino alla pubblicazione di quelle definitive.

  Il Sovrintendente scolastico ha stabilito, con circolare prot. nr. 433905 del 19/05/2025, il termine ultimo per lo scioglimento delle riserve al 25/07/2025. Per lo scioglimento di riserva si raccomanda l’utilizzo dell’apposito modulo disponibile nell’area download.

N.B. La prioritá per il sostegno “U” é stata attribuita ai docenti che hanno concluso positivamente il percorso formativo, a tutti coloro che debbono ancora concluderlo tale prioritá verrá attribuita, a seguito di valutazione positiva, con la pubblicazione delle graduatorie e degli elenchi definitivi.

Apertura per l’aggiornamento/nuovo inserimento dal 24.01.2025 al 14.02.2025

Con circolare del Direttore provinciale Scuole prot. 90986 del 24/01/2025 sono riaperti i termini per:

• l’aggiornamento delle graduatorie di istituto
• i nuovi inserimenti per tedesco L2 e A023/ter
• l’aggiornamento o il nuovo inserimento nelle graduatorie provinciali

Le predette procedure vengono gestite dall’Intendenza Scolastica Italiana – Ufficio 17.2 – Ufficio Assunzione del personale docente.

Le domande  devono essere inoltrate mediante gli appositi collegamenti –vedi i links a tutti i moduli a fondo pagina o nel sito internet dello stesso ufficio.

Si accede al portale esclusivamente autenticandosi attraverso una delle seguenti modalità:

• Servizio Pubblico di Identità Digitale (SPID)

• Carta d’identità elettronica (CIE)

• Carta Servizi

Le istanze presentate con modalità diverse saranno considerate irricevibili e non verranno prese in considerazione

  È consentito l’inoltro di UNA SOLA DOMANDA per ogni domanda presentata. I dati riportati dall’aspirante assumono valore di dichiarazioni sostitutive di certificazione.

Le domande:

• sono in formato digitale
• sono divise in sezioni
• possono essere salvate all’interno del portale MyCivis e modificate fino all’inoltro definitivo
• possono essere visionate e scaricate in formato PDF attraverso il pulsante “Completa la domanda”, dopo aver terminato la procedura e prima dell’invio
• vanno inoltrate all’Ufficio Assunzione del personale docente – 17.2 attraverso il tasto “Invia”. Il sistema produrrà un messaggio di avvenuta consegna del modulo ed un codice di ricevuta che si consiglia di appuntare.

Le sezioni:

• contrassegnate da un pallino verde prevedono dei campi facoltativi
• contrassegnate da un pallino grigio prevedono dei campi obbligatori, la cui mancata compilazione non permette di accedere alle sezioni successive

 È possibile ritornare nelle diverse sezioni all’interno del file PDF generato per inserire i dati mancati o correggere quelli erronei

Dopo l’invio non è più possibile rinviare la domanda o ritornare sul modulo digitale per effettuare modifiche o integrazioni

  La Deliberazione della Giunta provinciale n. 933 del 29/10/2024  prevede per la scuola italiana che:

• le disposizioni di cui all’allegato A trovino applicazione a partire dall’anno scolastico 2025/2026
• le disposizioni di cui all’allegato B trovino applicazione a partire dall’anno scolastico 2026/2027 (screenshot qui sotto).  Per la scuola in lingua italiana, limitatamente all’anno scolastico 2025/2026, si applica l’allegato B della deliberazione n. 987/2023.

CLICCARE SUI SEGUENTI LINKS AI MODULI:

Graduatorie di Istituto:

• Graduatorie di istituto
• Modulo Istituto Musica
• Modulo Istituto L2
• Modulo Istituto A23-ter
• Modello per la domanda di attribuzione della priorità nella scelta della sede ai sensi della legge 104/1992
• Modulo per l’esame di accertamento della conoscenza della lingua italiana
• Modulo per l’esame di accertamento della conoscenza della lingua tedesca
• Modulo X (ruolo sostegno)

Graduatorie Provinciali:

• Modulo provinciali
• Modulo provinciali MUSICA
• Modulo provinciali L2
• Modulo provinciali A023/ter
• Modello per la domanda di attribuzione della priorità nella scelta della sede ai sensi della legge 104/1992
• Modulo per l’esame di accertamento della conoscenza della lingua italiana
• Modulo per l’esame di accertamento della conoscenza della lingua tedesca